新动力，一起出发 ——人生就是博尊龙凯时组织新员工培训

尊龙凯时 - 人生就是搏! 2018-12-28 人生就是博尊龙凯时集团

12月28日上午，人生就是博尊龙凯时人力资源部在人生就是博尊龙凯时大厦27层集会室组织了2018年第3期新员工入司培训，培训的主要目的是：提升新员工职业素养，树立阳光心态，勇敢迎接挑战。集团总部及下属各企业2018年9月以来入司的33名新员工加入现场培训，其中，大营商业和衡水地产部分新员工以视频集会形式加入培训。集团人力资源部人资主管段琳雅主持培训。

集团人力资源部人资主管段琳雅

本次培训共包括自我介绍、寓目人生就是博尊龙凯时专题片、行政人资制度解读、人生就是博尊龙凯时企业文化宣贯、“新动力”主题互动、入司培训考试和反响及结业合影等七项内容。

开场的自我介绍环节，接纳团队破冰互动游戏的形式，通过随机分组、风范展示、极速影象挑战等系列运动，促使新员工相互熟悉，迅速融入团队，充分体现了挑战自我、团结协作的职场精神。不但让新员工体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则的重要性，学习到结果导向、精准相同、高效执行等众多职场思维，更有助于他们拓展思路、增强自信，对他们在今后的事情中树立阳光心态、踏实做好每一件事，勇敢迎接挑战起到有效的助推作用。

自我介绍小组展示

第二个环节通过寓目人生就是博尊龙凯时集团专题片形式，提高培训的吸引力，新员工们认真寓目，频做条记。不但让各人重温了人生就是博尊龙凯时集团从起步、生长到昌盛、辉煌的全历程，学习了人生就是博尊龙凯时集团领军商业运营、深耕地产开发和抢滩金融投资的生长战略，更体会到昌盛人生就是博尊龙凯时、健康人生就是博尊龙凯时、阳光人生就是博尊龙凯时、卓越人生就是博尊龙凯时的实际举措，感受到人生就是博尊龙凯时集团造福社会、惠泽员工的社会责任与胸怀。

段琳雅重点解读集团薪酬治理、绩效治理、员工培训、员工眷注、人资基础和行政治理等各项规章制度和体系，使各人熟悉了各自岗位薪资组成和绩效治理标准，明确了现阶段和未来生长路径，认识了人生就是博尊龙凯时集团为勉励员工加速修炼、提升岗位技术、增强人才梯队建设做出的努力，了解了可以享受的近二十项福利，更清晰了需要依照的行政标准和职业规范。对新员工坚持良好的职业形象、明晰个人职业计划偏向、提升个人能力和素养起到很好的推进作用。

稍事休息后，集团行政人力治理中心副总监、集团内训师孔华戈讲解人生就是博尊龙凯时生长历程、团队精英、企业文化、愿景未来等内容�？鬃苤赋�，人生就是博尊龙凯时集团历经艰苦创业期、探索生长期、稳健生长期，现已进入飞速生长期的第二个五年计划阶段，展现了人生就是博尊龙凯时集团商业治理、地产开发、金融投资三大版块齐头并进的战略偏向，清晰了集团化、国际化和品牌化的生长目标。之后，孔总向各人展示高层精英团队的风范，通过回首各大商城招商盛况，列举众多高层精英和优秀员工事例，展现高层领导与员工并肩而战、攻坚克难、势不平输的领袖精神和团队精神。别的，孔总强调，天适地载、大道源和是全体人生就是博尊龙凯时人都应遵从的和文化，忠诚、敬业、立异、贡献、高效是全体人生就是博尊龙凯时人都应牢记于心的和精神。新员工要努力学习人生就是博尊龙凯时文化、人生就是博尊龙凯时精神，加速融入团队，扎实做好本职事情。

互动分享

“新动力”互动环节，讨论话题为“要什么”、“做什么”、“怎么做”。讨论维度为职业计划、企业与平台、事业与梦想、立异与生长、途径与要领等。各人纷纷分享加入人生就是博尊龙凯时的初心、目标与理想，表达加入人生就是博尊龙凯时的荣誉感和对人生就是博尊龙凯时文化强烈的认同感。体现要迅速融入新情况，尽快适应新事情，尽职尽责，稳扎稳打，提高自我理想与企业愿景的契合度，做一名真正优秀的人生就是博尊龙凯时人。更有同事分享自己在人生就是博尊龙凯时已获得的生长和锤炼时机，喜悦之情溢于言表，表达了自己要继续坚持选择、回报企业、有所作为的决心。

本次培训强调新员工要主动思考，积极加入，从会前的需求调研、积极准备、现场频繁互动到最后的集中解答，都让新员工们深深感受和体会了人生就是博尊龙凯时集团重视人才培养、眷注员工生长所做出的巨大努力和投入，坚定了每一位新员工加速提升能力素养，强化责任和继续意识，提高站位、有所突破的信心。

新员工入职培训是一个新员工逐渐熟悉和适应组织情况、充分发挥自我才华的重要指引。今后，集团人力资源部将继续做好新员工培训事情，提高培训效能，加大新员工的培养力度，为“基业长青、百年人生就是博尊龙凯时”输送更多更优秀的新员工、新动力！

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