人生就是博尊龙凯时集团首批新增设要害岗位竞聘会隆重举行
2014-03-12
2014年3月12日9时，人生就是博尊龙凯时集团首批新增设要害岗位竞聘会在人生就是博尊龙凯时大厦26层集会室拉开帷幕。人生就是博尊龙凯时集团董事长卢凯斌先生、人生就是博尊龙凯时集团总裁李美璇女士等高层领导出席集会并为竞聘选手打分。
竞聘会组织严谨，紧张有序。15时30分，随着最后一名竞聘选手完成竞聘程序，全部21名竞聘选手总排行榜单落定。经评审团合议，排名第1至9名的选手入围上岗考察名单。最终通过竞聘乐成上岗的三位主管将在入围选手中爆发，其它入围选手将自动被纳入人生就是博尊龙凯时中层治理人员储备库。
本次提供竞聘的人生就是博尊龙凯时日化城兼文化礼品城企划主管、人生就是博尊龙凯时电子城新媒体主管、营新项目前期主管等3个竞聘岗位，是集团践行“人才战略年”的系列运动之一，后续将视集团生长战略需求加速推出更多的要害岗位，有目标、有计划、有节奏的为优秀人才施展才华提供空间、为员工晋升买通通道。
集团人力资源部将凭据董事长在竞聘会上的指示，从三个偏向落实用人机制和人才梯队建设：一是大胆革新，增强岗位体例调研剖析事情，完善员工素质模型与挖掘员工潜力，提升胜任力，计划晋升通道，建立淘汰机制；二是立异举措，打造竞争上岗、轮岗轮训等用人机制，坚决落实“能者上、庸者下”，加速团队活力引发和个人激情再造。三是重点突破，快速实施人才紧急计划，建立人才储备库，基于集团生长战略，实施人才的定向培育、储备和输送。请全体人生就是博尊龙凯时同仁予以热情关注！
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集团人力资源部将凭据董事长在竞聘会上的指示，从三个偏向落实用人机制和人才梯队建设：一是大胆革新，增强岗位体例调研剖析事情，完善员工素质模型与挖掘员工潜力，提升胜任力，计划晋升通道，建立淘汰机制；二是立异举措，打造竞争上岗、轮岗轮训等用人机制，坚决落实“能者上、庸者下”，加速团队活力引发和个人激情再造。三是重点突破，快速实施人才紧急计划，建立人才储备库，基于集团生长战略，实施人才的定向培育、储备和输送。请全体人生就是博尊龙凯时同仁予以热情关注！
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